KLARHEIT FÜR
MITARBEITENDE.
MEHR FOKUS FÜRS UNTERNEHMEN.
Ihr 30-Sekunden-Teamcheck
Wie gut ist Mitarbeitervorsorge in Ihrem Unternehmen bereits verankert?
01 Gibt es für Ihre Mitarbeitenden einen festen Ort für Fragen zu Rente, Sozialversicherung, Pflege sowie finanzieller und rechtlicher Vorsorge?
02 Wissen Ihre Mitarbeitenden, welchen persönlichen Wert Ihre Benefits und Vorsorgeangebote für sie haben?
03 Berücksichtigen Ihre Mitarbeiterangebote, dass ein Azubi andere Fragen hat als ein Elternteil, eine pflegende Person oder jemand kurz vor dem Ruhestand?
Bei einer Frage doch noch gezögert?
Dann lohnt sich ein genauerer Blick auf Mitarbeitervorsorge.
Was bedeutet Mitarbeitervorsorge?
Mitarbeitende sollen ihre finanzielle Situation verstehen, einordnen können und sich für die verschiedenen Phasen ihres Lebens ausreichend abgesichert fühlen.
Dazu gehört auch, ihre Möglichkeiten der finanziellen und rechtlichen Vorsorge zu kennen.
Konkret geht es darum,
- Gehalt, Sozialversicherung sowie gesetzliche und betriebliche Altersvorsorge zu verstehen,
- die finanzielle Absicherung bei Krankheit, Pflege und Verlust der Arbeitskraft einordnen zu können,
- Benefits und Vorsorgeangebote für die eigene Situation besser nutzen zu können,
- bei rechtlicher Vorsorge frühzeitig zu wissen, was geregelt werden sollte von Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung bis zu der rechtlicher Erbfolge.
So entsteht Klarheit über die eigene Situation und Sicherheit für die nächsten Entscheidungen.
Wofür Maxi.me steht
aufklären, ermutigen & stärken
Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch das Recht hat, gut informiert und selbstbestimmt über die eigenen Lebensfragen entscheiden zu können.
Finanzielle Sicherheit beginnt mit Wissen – und mit Verständnis.
So unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden.
01 WORKSHOPS
Wissen, das zur Lebensphase passt.
Verständliche Workshops zu Sozialversicherung, Rente, finanzieller Absicherung, Pflege und rechtlicher Vorsorge.
Die Themen werden auf die Lebenssituationen und Interessen Ihrer Mitarbeitenden abgestimmt.
02 MITARBEITERGESPRÄCHE
Raum für persönliche Fragen.
In vertraulichen Sprechstunden erhalten Mitarbeitende Orientierung zu ihrer individuellen Situation.
Sie erfahren, was für sie relevant ist, welche Möglichkeiten bestehen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
03 BEGLEITUNG ÜBER DAS JAHR
Mitarbeitervorsorge dauerhaft verankern.
Workshops, persönliche Sprechstunden und Informationen werden sinnvoll miteinander verbunden.
Der Umfang richtet sich nach Ihrem Unternehmen und dem Bedarf Ihrer Belegschaft.
Was hat Ihr
Unternehmen davon?
Ein Mitarbeiterangebot mit echtem Alltagswert.
ORIENTIERUNG
Mitarbeitende können ihre Situation und ihre Möglichkeiten besser einordnen.
EIN FESTER ORT FÜR FRAGEN
Ihr Unternehmen wird für Mitarbeitende zu einem verlässlichen Partner – auch bei persönlichen Fragen rund um Vorsorge und Absicherung.
BENEFITS WERDEN VERSTANDEN
Mitarbeitende erkennen besser, welchen persönlichen Wert Ihre Angebote für sie haben.
Lassen Sie uns über Ihr Team sprechen.
Sie möchten wissen, welcher Einstieg zu Ihrem Unternehmen passt? Schreiben Sie mir kurz. Ich melde mich persönlich bei Ihnen.