Für Arbeitgeber mit Weitblick –
die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden sichern
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Als Arbeitgeber investieren Sie bereits in Ihre Mitarbeitenden – in Benefits, Weiterbildung und betriebliche Absicherungen.
Doch oft kommt diese Fürsorge nicht an.
Weshalb?
Weil viele Mitarbeitende das kleine 1x1 der gesetzlichen Sozialversicherung sowie der rechtlichen & finanziellen Vorsorge nicht in der Tiefe kennen.
Das Ergebnis:
Ihre Investitionen in Benefits verpuffen.
Ihre Wertschätzung wird nicht gesehen.
Und Chancen zur Mitarbeiterbindung bleiben ungenutzt.
IN DIESEM ENTSCHEIDENDEN MOMENT BEGLEITEN WIR SIE UND IHR TEAM.
Weil finanzielle Sicherheit Zukunft schafft
ICH VERANSCHAULICHE KOMPLEXE THEMEN wie Sozialversicherung, Gehaltsabrechnung und rechtliche & finanzielle Vorsorge – klar, praxisnah und lebensnah, damit Wissen anwendbar wird - und Ihre Fürsorge sichtbar ankommt.
Ihre Chance: Erklären Sie finanzielle Bildung (Financial Literacy) zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur – und sorgen Sie dafür, dass Ihre Investitionen Wirkung entfalten.
Ich kenne beide Seiten.
In meinen Beratungen habe ich die leise Frustration von Arbeitgebern erlebt, deren Fürsorge nicht ankommt – und die Unsicherheit von Mitarbeitenden, die oft nicht einordnen können, welchen Wert Angebote für sie haben.
Der Unterschied entsteht, wenn Inhalte klar sind und Orientierung da ist – dann entfaltet Ihre Fürsorge Wirkung.
Ihr Ergebnis:
Ein Team, das Klarheit hat, Sicherheit gewinnt und Ihre Unterstützung als echte Wertschätzung erkennt – und Ihrem Unternehmen treu bleibt.
Finanzielle Sicherheit beginnt mit Wissen – und mit unseren Formaten
01
Impuls-Vortrag
(1 - 1,5 Std.)
Der schnelle Einstieg – für sofortige Wirkung.
Ideal für Gesundheitstage,
Azubi-Programme oder Teammeetings.
Kurz & wirksam – setzt Denkanstöße und schärft Bewusstsein.
02
Halbtages-Workshop
(3 - 4 Std.)
Interaktiv, mit Praxisbeispielen.
Gesetzliche Sozialversicherung / Gehaltsabrechnung / rechtliche & finanzielle Vorsorge
werden verständlich und greifbar.
Ihre Benefits werden transparent – Mitarbeitende erkennen den Wert und handeln souverän.
03
Modulreihe
(z. B. 4 x 2 Std.)
Nachhaltiges Lernen in Etappen.
Besonders wirksam für Azubis, Berufseinsteiger:innen oder Mitarbeitende in Teilzeit/ Elternzeit.
Wissen wächst in Etappen – bleibt verankert und wirkt im Alltag.
04
Frauen & Finanzen – Workshop für Mitarbeiterinnen (3 - 4 Std.)
Kurz: Warum ein eigener Workshop für Frauen?
Frauen sind häufiger von Rentenlücken betroffen – durch Kindererziehungszeiten, Teilzeit, Care-Arbeit oder längere Auszeiten.
Das führt zu weniger Einkommen im Erwerbsleben und später zu deutlich geringerer Rente.
Wirkung im Alltag – auch in Teilzeit:
Sichtbarkeit schaffen, Zugänge klären, Entscheidungen stärken.
Wenn finanzielle Sorgen den Job belasten –
verliert das Unternehmen
42 %
der Deutschen fühlen sich gestresst – vor allem 18– bis 44-Jährige. Finanzielle Unsicherheit ist ein Haupttreiber.
Quelle: Swiss Life Stress-Studie 2024
41 %
der Beschäftigten in Deutschland leiden unter hohem Stress – über EU-Durchschnitt. Geldsorgen sind ein Kernfaktor.
Quelle: Gallup „State of the Global Workplace 2024”
82 %
der Mittelständler arbeiten mit knappen Ressourcen. Fehlendes Finanzwissen führt hier schnell zu Stress und Ausfällen.
Quelle: KfW Mittelstandspanel 2023
Gut zu wissen: Finanzielle Bildung senkt den Stress und erhöht die Nutzungsquote von Benefits – messbar im Alltag.
Ihr Gewinn als Arbeitgeber
- Ihre Investitionen wirken: Mitarbeitende verstehen Benefits – und nutzen sie.
- Sie sichern Know‑how: Klarheit & Sicherheit fördern Bindung und Verbleib.
- Sie sparen Ressourcen: Weniger Missverständnisse, weniger Unsicherheit, mehr Fokus.
- Sie stärken Ihr Team: Orientierung schafft Motivation und Zusammenhalt.
- Sie gewinnen Profil: Sichtbare Fürsorge & Modernität – ein starkes Arbeitgeber‑Signal.
Ihre Rolle als Arbeitgeber
Sie sind mehr als Arbeitgeber – SIE GEBEN ORIENTIERUNG.
Wenn rechtliche und finanzielle Vorsorge verständlich wird, können Mitarbeitende kluge Entscheidungen treffen in einer immer mehr komplexeren Welt. So wird Ihre Fürsorge greifbar – und Ihre Investitionen entfalten Wirkung.
Das Ergebnis: Mitarbeitende verstehen Angebote, nutzen Chancen und erleben Ihr Unternehmen als Arbeitgeber mit Weitblick – verbunden mit echter Loyalität.
Häufige Fragen zu unseren Workshops
01
Welche Formate von Workshops bietet Maxi.me an?
Von Impuls-Vorträgen bis hin zu interaktiven Halbtages-Workshops oder Modulen in kleinen Einheiten.
Sie wählen das Format, das zu Ihrem Unternehmen passt.
So können Sie je nach Bedarf entscheiden, ob Sie einen schnellen Einstieg oder vertieftes Wissen für Ihr Team möchten.
02
Für wen eignen sich die Workshops?
Für alle Mitarbeitenden – vom Azubi bis zur Führungskraft.
Jede:r erhält monatlich eine Gehaltsabrechnung;
die gesetzliche Sozialversicherung ist die Basis für Rente, Absicherung und Leistungen.
Wer hier Klarheit hat, trifft Entscheidungen, die tragen – unabhängig von Alter, Lebensphase oder Position.
03
Welche Inhalte vermitteln Sie konkret?
Wir vermitteln finanzielle Bildung rund um die gesetzliche Sozialversicherung, Gehalt und rechtliche & finanzieller Vorsorge.
Mitarbeitende verstehen ihre Gehaltsabrechnung, erkennen Leistungen und Grenzen der gesetzlichen Sozialversicherung – und sehen dadurch, welchen Mehrwert zusätzliche Angebote des Arbeitgebers für sie haben.
Maxi.me arbeitet anbieterunabhängig – es geht nicht um den Verkauf von Produkten, sondern um Aufklärung und Klarheit.
04
Präsenz oder online – was ist möglich?
Alle Formate können sowohl in Präsenz als auch online stattfinden.
Wir passen uns an die Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens an.
05
Wie lange dauert ein Workshop idealerweise?
Das hängt vom Format ab:
• Impuls-Vorträge: 1-1,5 Stunden
• Halbtages-Workshops: 3 - 4 Stunden
• Modulreihen: flexibel kombinierbar (z. B. 4 x 2 Stunden)
Damit bleiben Sie frei in der Planung.
06
Welche Gruppengröße ist ideal?
Kleinere Gruppen (10–25 Personen) sind besonders interaktiv.
Für größere Teams passen wir die Workshops so an, dass Inhalte klar vermittelt werden und Raum für Austausch bleibt.
07
Was kostet ein Workshop?
Die Kosten richten sich nach Dauer, Format und Gruppengröße.
Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist – transparent und ohne versteckte Kosten.
08
Können Mitarbeitende nach dem Workshop weiter begleitet werden?
Ja. Auf Wunsch biete ich individuelle Coachings für Mitarbeitende an – zu einem fairen Preis.
So können Teilnehmende ihre persönliche finanzielle Situation vertiefen, offene Fragen klären und konkrete nächste Schritte entwickeln.
09
Welche Inhalte sind für mein Team sinnvoll?
Wir beraten Sie im Vorfeld:
Welche Fragen bewegen Ihre Mitarbeitenden gerade – ob Berufseinsteiger:innen, Elternzeit-Rückkehrer:innen oder Führungskräfte.
Gemeinsam finden wir den Workshop, der für Ihr Team den größten Mehrwert bringt.
10
Wie messen wir den Erfolg im Unternehmen?
Auf Wunsch:
Feedback-Checks und Auswertung der Nutzung von Benefits vor und nach dem Workshop.
So wird Wirkung sichtbar.